现代社会中，长期合同工和正式工是两种常见的工作形式。但是，有人会对这两种工作形式产生疑惑：长期合同工是不是就是正式工呢？

长期合同工和正式工的最大不同点在于，前者的雇佣关系在法律上更具有时限性。也就是说，长期合同工不像正式工那样能够一直在公司工作直到退休。长期合同工的雇佣关系可能存在1年、2年，甚至5年的期限，到期后需要根据合同内容决定是否续约或者结束雇佣关系。

然而，除此之外，长期合同工和正式工在工作性质上并没有区别。他们的工作内容、工作时间和薪酬待遇都应该受到同样的待遇。而且，长期合同工在某些流程、项目和职务上也可以与正式工平起平坐。

但是，在实际工作中，长期合同工仍然面临着某些不公平待遇的情况。由于他们的雇佣关系存在时限性，有些企业可能不会对他们进行员工培训、晋升机会等方面的投入，而是更加倾向于对正式工进行培训，因此长期合同工的职业发展可能没有正式工那么明显。此外，一些公司也可能不会给予长期合同工同样的社会保险和福利待遇。

在总体上，长期合同工和正式工最大的区别在于雇佣关系的时限性。但是，这并不意味着长期合同工应该受到不公平的待遇。公司应该根据工作内容和贡献给予所有员工同样的待遇和机会，这样才能对员工保持公正、合理的态度。