国家队教练，作为一支足球队伍的灵魂人物，承担着球队成功的关键之一。然而，近年来我们可以看到，留住一位优秀的国家队教练比选出一位优秀的国家队教练更加艰难。

首先，选帅难。足球不仅需要懂球的人才，更需要有足够的执教经验和管理能力。然而，足球界短缺这样的人才。由于国内足球环境的局限性，想要培养一位优秀的国家队教练需要时间和成本，而成果并不一定能如期而至。在人才匮乏的情况下，往往需要在已有的人才中“挖掘”，但是想要挖掘出一位合适的人选，需要考虑到他的教练经验、文化背景、沟通和管理能力等多方面因素，这是非常困难的。

其次，留帅更难。一旦选出了一位优秀的国家队教练，留住他也面临很多困难。加强管理需要增加经费，提供良好的场地、设施、教练团队等也需要巨大的经费投入。而且，比赛成绩和背景因素也会影响到教练留任的决定。如果球队没有取得好成绩或出现管理失误，高层便可能进行换帅，导致优秀的教练离开。

因此，国家队教练的选用和留用，既需要完善的选用机制和制度，也需要稳定的经费和管理支持，更需要以结果为导向的考核机制。