批评教育，在近几年来逐渐受到了关注。批评教育是一种提高员工工作业绩的方法，可以让员工更加认识自己的不足。但是，我们不禁要问：批评教育是否应该记入员工档案中呢？

首先，批评教育是一种常见的激励方式，可以激发员工的积极性，进而提高工作业绩。但是，批评教育也有可能伤害员工的自尊心，从而影响员工的工作积极性和情感状态。

其次，对于批评教育是否要记入档案的问题，不同企业的管理制度也有所不同。有些公司认为批评教育是对员工行为的指导和规范，因此应该记入员工档案中，以方便今后的管理和评定。而有些公司则认为，批评教育是一种短期的激励手段，不应该长期影响员工的评定和晋升。

进一步地说，如果将批评教育记入员工档案中，需要注意以下几点：

1.批评教育的内容必须真实客观，不能随意夸大

2.批评教育要遵循相关法律法规和公司规定

3.如果批评教育已经对员工的工作成绩产生了影响，则要将此记录在档案中

因此，我们认为，批评教育的记入档案与否，应该根据具体情况而定。企业在设计评价体系时，应该根据自身的特点和管理需求，合理制定管理制度，避免可能对员工心理的不良影响。