在职场中，我们常常会遇到一些词语看似相同却有微小差别的情况，比如另有安排和另有任用。虽然这两个词语都表示“安排一定的职位或任务”，但它们还是存在区别的。

首先，另有任用和另有安排的主语不同。另有任用通常是针对员工个人而言的，也就是说，公司决定对某个员工进行任用。而另有安排则是公司自身作为机构/组织决定调整/安排的。

其次，另有任用和另有安排的范围不同。另有任用通常发生在公司内部，例如在公司内部调整员工的职位或工作性质，或者提拔一位职员。而另有安排的范围则可能更加广泛，它也可能涉及到公司内部的调整，但更常见的是在外部招聘、合作或与其他公司进行业务交流方面的。

最后，另有任用和另有安排的性质不同。另有任用通常是一种正式的调整或任职，意味着员工要将职业生涯与公司的未来保持一致。反之，另有安排通常是一次临时安排或调整，其目的是为了在某个时间内解决特定的问题。

尽管这两个词语都充满着企业管理的考虑，但是具有明显的区别。了解这些区别有助于我们更好地了解职业规划和企业经营。