随着现代经济的发展，越来越多的企业开始使用长期合同工这种形式来解决用工问题。但是，长期合同工与正式工有何不同？长期合同工是否享有正式工所拥有的福利？本文将为读者解读劳动法对长期合同工的定义与规定。

首先，根据《劳动合同法》第十三条规定，劳动者与用人单位建立的劳动关系应当签订劳动合同。而劳动合同是一种具有法律约束力的协议，规定了双方在劳动关系中应当履行的权利义务。当一名长期合同工与用人单位签订了一份一年以上的劳动合同后，他就可以被视为是一名长期合同工了。

与此同时，长期合同工与正式工之间最大的不同在于其用工关系的稳定性。正式工是一种用工形式，其与用人单位的用工关系稳定可靠，通常带有以公司为主体的劳动合同。而长期合同工的用工形式可分为以下三种：

1. 定期长期合同工：即签订了定期超过一年以上的劳动合同，并连续续签两年以上的工人。

2. 无固定期限合同工：即与用人单位签订的劳动合同没有固定终止时间的工人。

3. 临时工：即用人单位因生产、经营需要而临时招用的工人。

在享受福利方面，长期合同工与正式工的权益基本相同。根据《劳动合同法》第十二条之规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，长期合同工和正式工都应享受这些福利。

总体来说，长期合同工和正式工并没有太大的区别，而且在享受福利上也无差别。然而，由于用工形式不同，长期合同工的合同期限通常较长，而且经常会遇到续签的问题。因此，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应该遵循诚信原则，规范用工合同的签订流程，保护双方的合法权益。